Mobilité professionnelle

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Objectifs 

A l’issue de ce module sur la mobilité professionnelle, vous serez capable de :

• Comprendre les enjeux de la mobilité professionnelle pour les individus et les entreprises.
• Identifier les différentes formes de mobilité professionnelle (interne, externe, horizontale, verticale) et leurs avantages et inconvénients.
• Conseiller les personnes en reconversion professionnelle ou en recherche d’emploi sur les options de mobilité professionnelle à leur disposition.
• Accompagner les salariés dans la construction de leur projet professionnel et dans la préparation de leur mobilité professionnelle (CV, lettre de motivation, entretien d’embauche, etc.).
• Comprendre les mécanismes de gestion de la mobilité professionnelle au sein d’une entreprise et conseiller les managers sur les stratégies à mettre en place pour favoriser la mobilité interne.
• Utiliser des outils de gestion de la mobilité professionnelle tels que les référentiels de compétences, les entretiens professionnels, les bilans de compétences, etc.

Lien avec d’autre modules

Compétence 12 – Module Les entretiens 1/2

Compétence 12 – Module Les entretiens 2/2

Bibliographie 

1. APEC. (2018). Panorama des mobilités professionnelles des cadres édition 2018. cadres.apec.fr/Emploi/Marche-Emploi/Les-Etudes-Apec/Les-etudes-Apec-parannee/ Etudes-Apec-2018/Panorama-des-mobilites-professionnelles-des-cadres—edition-2018
2. BVA. (2018). Sondage BVA pour LinkedIn : Les salariés et l’évolution professionnelle. www.slideshare.net/LinkedInFrance/etude-sur-lvolution-professionnelle-linkedinbva
3. Centre Européen pour le Développement de la Formation Professionnelle. (2017). Note d’information CEDEFOP : Humains, machines, robots et compétences. ec.europa.eu/epale/sites/epale/files/humains_machines_robots_et_competences.pdf
4. Institut Français d’Opinion Publique. (2018). Sondage IFOP pour Hopscotch : Les Français et la mobilité professionnelle, Vague 2. www.ifop.com/wp-content/uploads/2018/05/perception_mobilitepro_ifop.pdf
5. Kluger, A. N., & DeNisi, A. (1996). The effects of feedback interventions on performance. A historical review, a meta-analysis, and a preliminary feedback intervention theory. Psychological bulletin, 119(2), 254-284.
6. OCDE. (2019). Perspectives de l’emploi de l’OCDE 2019. www.oecd.org/fr/emploi/perspectives/ World Economic Forum. (2018). The Future of Jobs Report 2018. www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2018.pdf