La Formation Continue

La formation continue des salariés continuera de se développer ces prochaines années dans nos entreprises, et ce pour de nombreuses raisons :

• les départs en retraite massifs que l‘on prévoit à court terme, la nécessité de sauvegarder et transmettre certaines connaissances et compétences avant qu’elles ne disparaissent;
• la rotation rapide des personnels et le turnover important dans certains secteurs, les infidélités croissantes des profils les plus pointus,les difficultés de recrutement ;
• la nécessité d‘intégrer des jeunes issus de filières de formation initiale, dont certaines sont inadaptées aux attentes des employeurs,parce que pas assez concrètes, pas opérationnelles;
• le développement de l‘alternance qui transforme de nombreux salariés en tuteurs ;
• les changements de la nature même du travail, les tâches qui s‘élargissent et deviennent moins segmentées, les exigences accrues en matière de polyvalence et d’autonomie, l‘émergence des nouvelles techniques … 

Qui peut actuellement dire sans se tromper quelles seront les compétences les plus recherchées dans dix ans ? Personne ! L‘évolution continue et très rapide des modes de vie et des technologies rend impératif un développement de la formation continue et de la transmission du savoir. Cette transmission du savoir et du savoir-faire, et d’une façon plus générale la pédagogie,doit être au cœur des préoccupations des responsables d’entreprise!