La lutte contre les discriminations

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Objectifs

À l’issue de ce module sur la lutte contre les discriminations en formation d’adultes, vous serez capable de :

• Comprendre les différents types de discriminations et les identifier dans le milieu professionnel.
• Reconnaître les stéréotypes et les biais inconscients qui peuvent mener à des comportements discriminatoires.
• Sensibiliser les apprenants à l’importance de la diversité et de l’inclusion dans le milieu professionnel.

Lien avec d’autre modules

Compétence 11 – module Les enjeux de la diversité en entreprise 

Compétence 11 – module L’équité Femmes / Hommes

Bibliographie 

1. Vivre ensemble, vivre en grand : pour une réconciliation nationale Jean-Louis Borloo 
2.  La lutte contre le racisme, l’antisémitisme et la xénophobie – Année 2017 Commission nationale consultative des droits de l’homme 
3. La reconnaissance et la valorisation des compétences des représentants du personnel et des mandataires syndicaux Jean-Dominique Simonpoli 
4. Les discriminations dans l’accès à l’emploi public. Rapport au Premier ministre Yannick L’Horty 
5. L’apport économique des politiques de diversité à la performance de l’entreprise : le cas des jeunes diplômés d’origine étrangère Sonia Hamoudi 
6. PELISSON, « Les discriminations », Paris, Ellipses, 2007.  A. RENAUT, « Egalité et discriminations, un essai de philosophie politique appliquée », Paris, Le Seuil, 2007.  
7. Revue Travail, Genre et Société, « Égalité et diversité », n° 21/2009.  P. SAVIGAN, « Repenser l’égalité des chances », Paris, Grasset, 2007.  
8. SABEG et L. MEHAIGNERIE, « Les oubliés de l’égalité des chances », Hachette littératures, 2006.  
9. SCHNAPPER, « La démocratie providentielle. Essai ! sur l’égalité contemporaine », Gallimard, 2002.  
10. SUDRE et H. SURREL, (sous la dir.) « Le droit à la non-discrimination au sens de la Convention européenne des droits de l’homme, Bruxelles, Bruylant, 2009.